导读:如果签订了协议的员工想要离职的只需要提前三十天向单位提出离职请即可。但根据协议里的内容，签订协议的员工在离职后的两年内不能再从事同类型的工作，并且还应。如果员工的情形不合上述，公司又非要员工签协议，员工当然可以拒绝签，只是要冒offer飞掉的风险。当然，为了入职不小心签了协议，先签了再说，到离职时再来举证自己压根没有接触机密信。

公司没有给你任限制补偿，还款协议的金额大于货款你可以在同行业作，但是如果你带走客户签了协议去了同行单位，公司可以起诉你不正当竞争或者侵犯商业秘密要求赔偿损失。 你怀孕后，公司没有任产。包括者自行创建的与原单位业务围相同的企业。员工违反限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定。

你的协议就是不能去竞争对手里去的，山西机战略协议但是不会说不可以去下游的客户里工作什么是转寄协议客户，这个是没有事情的，但是你不能在工作中透露你原来公司的任的事情，不然就是违。你好，签订了协议协议可以发给下家吗，又未支付经济补偿，协议无效。

员工跳槽是常有的事，但是员工如果跳槽到同行里，而且是带着原单位的客户走的，就要讨论一番了，就员工跳槽后带走原公司客户违法吗、跳槽员工的处理办法是如的、员工离职工资拖欠怎。1998年，某受聘于A公司从事销售工作，三年后又被聘公司副总经理，负责市场调研、市场策划、规划等。但此间某与A公司始未签订书面合同，亦未签订。